Despedido por ser padre o por disfrutar del permiso de paternidad, ¿es legal?
Permisos de Maternidad y Paternidad, ¿son iguales?
De manera paulatina los permisos de maternidad y paternidad se han ido equiparando, de manera que en la actualidad el padre tiene derecho a disfrutar de las mismas semanas de permiso que la madre.
Esta equiparación tiene como objetivo reducir la discriminación laboral y facilitar la conciliación familiar, permitiendo que los padres se involucren, cada vez más, en el cuidado de sus hijos y compartan responsabilidades con las madres.
Han aumentado mucho los despidos por el mero hecho de ser padres
Pero esta equiparación ha supuesto también, un incremento de los despidos de aquellos trabajadores que comunican en su empresa, que próximamente van a ser padres, y de los que solicitan o disfrutan del permiso de paternidad.
Entonces,
¿te pueden despedir por comunicar en tu empresa que vas a ser padre o por solicitar o disfrutar del permiso de paternidad?
La respuesta es que NO.
