¿Tengo obligación de comunicar mi embarazo en el trabajo? ¿Cómo hacerlo?
¿Tienes miedo de que te despidan por haberte quedado embarazada?
Por desgracia, todos conocemos algún caso cercano en el que la mujer trabajadora al comunicar a la empresa en su trabajo que estaba embarazada ha sido despedida o se le ha invitado a irse.
Esta situación, genera mucha ansiedad en la futura madre, que no sabe qué hacer, si comunicar en el trabajo su embarazo cuanto antes o por el contrario esperar todo el tiempo que sea posible hasta que su estado se haga evidente.
¿Tengo obligación de comunicar mi embarazo?
No tienes ninguna obligación de decir que estás embarazada
Lo primero que tienes que saber es que la trabajadora no está obligada a comunicar a la empresa su estado de gestación.
La protección que otorgan la normativa actual a la trabajadora embarazada frente al despido funciona tanto si has comunicado a la empresa que estás embarazada como si no lo has hecho.
Ventajas de comunicar tu embarazo
Nuestro consejo es que SÍ que comuniques tu embarazo
Ahora bien, comunicarlo desde un principio en tu trabajo, te puede dar ventajas que no tendrías si no lo comunicaras.
A. Para evitar riesgos a los que estés expuestos en tu trabajo y proteger así tu salud y la de tu hijo
B. Para beneficiarte de todos los permisos de trabajo a los que tienes derecho debido a tu embarazo
C. Para tener mayor protección en tu trabajo frente al despido
En este artículo te hablamos sobre las ventajas de comunicar tu embarazo a la empresa para la que trabajas.
Comunicar tu Embarazo a la Empresa, Ventajas →
Miedo al despido por quedarse embarazada
Todo despido por embarazo es nulo
El despido de una mujer embarazada es automáticamente nulo, salvo que la empresa demuestre que el despido no tiene nada que ver con su estado de embarazo.
La empresa tendrá que demostrar que tu despido no es por haberte quedado embarazada
Es decir, es una nulidad automática, y será la empresa, la que tenga que demostrar (en caso de que se llegue a juicio) que despidió a la trabajadora por otros motivos totalmente ajenos al hecho de estar esta embarazada, por ejemplo, por causas objetivas, o disciplinarias o por un fin de contrato temporal…
Solo podrán despedirte por una razón justificada que no tenga nada que ver con que estés embarazada
Esto quiere decir que la empresa si puede despedirte si estás embarazada, solo en el caso de que haya un motivo justificado para hacerlo que no tenga nada que ver con tu estado de embarazo.
Si la empresa no pudiera probar que existe esta razón justificada para despedir a la trabajadora, la consecuencia sería que tu despido sería declarado nulo
Consecuencias de que un despido sea declarado nulo
Aunque no supiesen que estabas embarazada, tu despido será siempre nulo
La trabajadora tendrá que ser reincorporada de nuevo en la empresa, con las mismas condiciones de trabajo que tenía antes del despido y además tendría derecho a cobrar los salarios de tramitación que se hubiesen generado desde el despido hasta su efectiva reincorporación al trabajo.
Esto es válido, como hemos dicho, tanto si la trabajadora ha comunicado a la empresa su embarazo como si no lo ha hecho.
Indemnización adicional por despido discriminatorio
C. Para tener mayor protección en tu trabajo frente al despido
Ahora bien, además de la nulidad del despido y el derecho a cobrar los salarios de tramitación, hay ocasiones en las que se puede también condenar a la empresa a abonar a la trabajadora una indemnización por daños y perjuicios por despido discriminatorio.
Para que te den esta indemnización tienes que haber comunicado tu embarazo
Pero para que la trabajadora pueda solicitar esta indemnización en su demanda y para que el juzgado la conceda, sí es necesario que la empresa conozca tu estado de embarazo.
Y la razón de esto es que la jurisprudencia de nuestros tribunales exige que la vulneración del derecho fundamental a la no discriminación de la trabajadora por razón de sexo (recogido en el artículo 14 de la Constitución Española), debe ser culpable y voluntaria.
Resultando claro que si el empresario no conocía que la trabajadora estaba embarazada no puede haber vulneración ni voluntaria ni culpable.
Despido Discriminatorio. ¿Qué es?
En este otro artículo comentamos una sentencia sobre un caso en el que la trabajadora no pudo cobrar la indemnización por despido discriminatorio por no haber comunicado su embarazo a la empresa. Puedes leerlo en el siguiente enlace:
Despido Discriminatorio por Embarazo Caso Real →
Comunicar tu embarazo en tu trabajo te dará mayor protección frente al despido
Por ello, resulta muy recomendable que si está embarazada, lo comuniques en tu trabajo a la empresa, cuanto antes y por escrito, tu embarazo. Para estar lo más protegida posible frente a un posible despido
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CONCLUSIONES
✓ Como veis, aunque la trabajadora no tiene la obligación de comunicar a la empresa su embarazo, sí es muy recomendable hacerlo cuanto antes.
¿Necesitas ayuda para escribir el texto para comunicar tu embarazo a la empresa?
En este enlace encontrarás un modelo de carta que te servirá de guía:
Modelo de carta para comunicar tu embarazo a la empresa ↗
Esperamos que este artículo os haya servido de ayuda.
A&G, Ayala y González Abogados
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