Despido Nulo por Fin de Contrato Temporal
Falta de renovación de contrato temporal en trabajadora embarazada: caso solucionado
Me dirijo a vosotras como agradecimiento hacia Julio González, mi abogado laboralista; y también para daros ánimos a las que os encontréis en situación parecida a la mía, por si os sirve de ayuda.
El caso mío era, que me encontraba embarazada y tenía un contrato temporal.
Cuando llego el vencimiento del contrato la empresa lo extinguió por finalización de su tiempo y me quedé sin trabajo.
La verdad es que creo que se enteraron de que iba a tener un hijo (aunque no se me notaba). Y claro, ya se sabe, que quedarse embarazada es el peor delito que puede cometer una trabajadora.
Yo estaba desesperada y hundida; sin paro, embarazada, en la calle; y ello después de haberlo dado todo por la empresa.
En honor a la verdad, pensé que no tenía posibilidad ninguna con mi contrato temporal finalizado. Y que no podía reclamar nada.
Los despidos por embarazo son siempre nulos, y la empresa está obligada a readmitirte o indemnizarte
Aún así me decidí a llamar al abogado especialista en el tema laboral de AYALA & GONZÁLEZ, por ver si se podía hacer algo.Y sí, sí que pude hacer mucho.Mi abogado laboralista me explicó dos cosas importantísimas:
1. La PRIMERA que los contratos laborales que no se corresponden con una causa real de temporalidad (por ejemplo que no haya un incremento demostrable de producción en la empresa, etc) son en Fraude de Ley, entendiéndose que la relación laboral es indefinida. Es decir,
NO se pueden extinguir por fin de contrato por ser fraudulentos. En esos casos el fin de contrato equivale a un despido
2. La SEGUNDA cosa que me indicó mi abogado laboralista, es que en el caso de despido cuando la trabajadora está embarazada, estos casi siempre son nulos, y la empresa está obligada a readmitirte.
No te enfrentes tú sola. Las empresas siempre van con su abogado laboralista
La verdad es que la empresa no me readmitió porque me ofreció (como indemnización) un año entero de salario, y yo acepté.
Así quedó zanjado el asunto: despedida, sí, pero con una buenísima indemnización.
Si estás embarazada, puedes Reclamar que tu despido sea nulo
Incluso, aunque la empresa no sepa que estás embarazada en el momento de despedirte.
Por lo tanto en ningún caso tendrás que demostrar que tu empresa sabía que estabas embarazada.
La no renovación de un contrato temporal de una mujer embarazada es posible siempre que la decisión del empleador de extinguir el contrato temporal no obedezca al hecho de que se encontraba embarazada, en cuyo caso el despido se declararía nulo por ser discriminatorio.
A&G, Ayala y González Abogados
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