Indemnización por Despido nulo por discriminación o vulneración de derechos fundamentales
¿Cómo puedo reclamar indemnización por despido discriminatorio por estar embarazada?
Para que un despido por embarazo sea considerado como discriminatorio y puedas pedir una indemnización, en primer lugar ha de ser declarado como nulo. Si estás embarazada, ésto lo tienes fácil de conseguir porque:
El despido de una trabajadora embarazada se considera NULO de manera automática. Así lo establece la Ley.
Despido Discriminatorio en Embarazada
¿Cualquier despido de una trabajadora embarazada es discriminatorio?
La respuesta es NO, no todos. Tiene que haber una vulneración derechos fundamentales
¿Cuando hay discriminación o vulneración derechos fundamentales en un despido por embarazo?
¿Qué requisitos debe reunir un despido nulo para que sea considerado además como discriminatorio?
Te lo explicamos de forma sencilla en este artículo.
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