Despido discriminatorio si comunicas tu embarazo en la empresa

Despido Discriminatorio por Embarazo

Despedida estando embarazada, pero sin haberlo comunicado a la empresa. Caso real: Sentencia

Vamos a hablar en esta ocasión del despido discriminatorio en caso de embarazo. Comentábamos en otro artículo varias de las ventajas de comunicar cuanto antes tu embarazo a la empresa.

Nos faltaba por explicar una de ellas, que es la posibilidad de que si te despiden, tu despido sea declarado discriminatorio y por tanto tengas derecho a otra indemnización más, la indemnización por vulneración de los derechos fundamentales. Veamos este caso.

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña

Un ejemplo, como decíamos, de que es muy recomendable que la trabajadora comunique cuanto antes su embarazo a la empresa lo encontramos en la Sentencia dictada por el TSJ de Cataluña de fecha 21/06/2021.

En el caso de esta Sentencia, la trabajadora despedida estaba embarazada, aunque no lo había comunicado a la empresa.

Se trata, como hemos explicado ya en otros muchos artículos, de un despido nulo claro, por no haber otra causa demostrada para ese despido que no tenga nada que ver con su embarazo; pero ¿podría tratarse además de un despido discriminatorio?

Leer más sobre despido discriminatorio en caso de embarazo

¿Despedida por Embarazo? > Reclama tu Indemnización por Despido Discriminatorio

Indemnización por Despido nulo por discriminación o vulneración de derechos fundamentales

¿Cómo puedo reclamar indemnización por despido discriminatorio por estar embarazada?

Para que un despido por embarazo sea considerado como discriminatorio y puedas pedir una indemnización, en primer lugar ha de ser declarado como nulo. Si estás embarazada, ésto lo tienes fácil de conseguir porque:

El despido de una trabajadora embarazada se considera NULO de manera automática. Así lo establece la Ley.

Despido Discriminatorio en Embarazada

¿Cualquier despido de una trabajadora embarazada es discriminatorio?

La respuesta es NO, no todos. Tiene que haber una vulneración derechos fundamentales

¿Cuando hay discriminación o  vulneración derechos fundamentales en un despido por embarazo?

¿Qué requisitos debe reunir un despido nulo para que sea considerado además como discriminatorio?

Te lo explicamos de forma sencilla en este artículo.
Leer más sobre Indemnización por Despido Discriminatorio

¿Cuándo hay Despido Nulo Discriminatorio por Embarazo?

Estoy embarazada y me han despedido. ¿Cómo puedo reclamar que mi despido es discriminatorio?

Lo primero: tu Despido por Embarazo es Nulo

Para que un despido por embarazo sea considerado como discriminatorio, en primer lugar ha de ser declarado como nulo. Si estás embarazada, ésto lo tienes muy fácil de conseguir porque:

El despido de una trabajadora embarazada se considera NULO de manera automática. Así lo establece la Ley.

Estatuto de los Trabajadores y Despido Nulo por Embarazo

Esto viene concretado en el artículo 55.5 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores, ET. Este artículo establece que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas desde el inicio de embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión de su contrato por el nacimiento del hijo.

Será Nulo INCLUSO Aunque la empresa no supiese que estabas embarazada

Y esta nulidad opera tanto si la empresa conocía el estado de embarazo de la trabajadora como si no lo conocía.
Leer más sobre Despido Nulo Discriminatorio por Embarazo

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de sus datos para estos propósitos. Más info sobre Cookies
Privacidad