Abogado Laboralista para Despido Nulo a EMBARAZADA
Si estás embarazada reclama, tu despido es nulo Tendrás derecho a la readmisión o a cobrar indemnización. Consúltanos G r a t i s. Estamos en Madrid Centro
Esta interesante sentencia que vamos a comentar un supuesto de despido nulo por paternidad de un trabajador que comunica a su empresa que en los próximos meses va a ser padre y posteriormente, y antes del nacimiento de su hijo, que va a solicitar el permiso de paternidad.
A través de este texto os traemos otro caso resuelto que por desgracia es muy frecuente, una trabajadora que está embarazada y que cuando el médico le da la baja IT, por enfermedad, la despiden diciendo que no ha superado el periodo de prueba.
Y lo hacemos comentando una reciente sentencia favorable, dictada por el Juzgado de lo Social de Madrid, de un caso que hemos solucionado para una de nuestras clientes.
Lucía (nombre ficticio) acudió a nuestro despacho en busca de ayuda. Su empresa le había despedido tras informar que había acudido al médico y que le iban a dar una baja por una lumbalgia que sufría a consecuencia de su embarazo.
Vamos a hablar en esta ocasión del despido discriminatorio en caso de embarazo. Comentábamos en otro artículo varias de las ventajas de comunicar cuanto antes tu embarazo a la empresa.
Nos faltaba por explicar una de ellas, que es la posibilidad de que si te despiden, tu despido sea declarado discriminatorio y por tanto tengas derecho a otra indemnización más, la indemnización por vulneración de los derechos fundamentales. Veamos este caso.
Un ejemplo, como decíamos, de que es muy recomendable que la trabajadora comunique cuanto antes su embarazo a la empresa lo encontramos en la Sentencia dictada por el TSJ de Cataluña de fecha 21/06/2021.
En el caso de esta Sentencia, la trabajadora despedida estaba embarazada, aunque no lo había comunicado a la empresa.
Se trata, como hemos explicado ya en otros muchos artículos, de un despido nulo claro, por no haber otra causa demostrada para ese despido que no tenga nada que ver con su embarazo; pero ¿podría tratarse además de un despido discriminatorio?
Para que un despido por embarazo sea considerado como discriminatorio y puedas pedir una indemnización, en primer lugar ha de ser declarado como nulo. Si estás embarazada, ésto lo tienes fácil de conseguir porque:
El despido de una trabajadora embarazada se considera NULO de manera automática. Así lo establece la Ley.
La respuesta es NO, no todos. Tiene que haber una vulneración derechos fundamentales
¿Qué requisitos debe reunir un despido nulo para que sea considerado además como discriminatorio?
Te lo explicamos de forma sencilla en este artículo.
Leer más sobre Indemnización por Despido Discriminatorio
Para que un despido por embarazo sea considerado como discriminatorio, en primer lugar ha de ser declarado como nulo. Si estás embarazada, ésto lo tienes muy fácil de conseguir porque:
El despido de una trabajadora embarazada se considera NULO de manera automática. Así lo establece la Ley.
Esto viene concretado en el artículo 55.5 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores, ET. Este artículo establece que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas desde el inicio de embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión de su contrato por el nacimiento del hijo.
Será Nulo INCLUSO Aunque la empresa no supiese que estabas embarazada
Y esta nulidad opera tanto si la empresa conocía el estado de embarazo de la trabajadora como si no lo conocía.
Leer más sobre Despido Nulo Discriminatorio por Embarazo