Abogado Laboralista para Despido Nulo a EMBARAZADA
Si estás embarazada reclama, tu despido es nulo Tendrás derecho a la readmisión o a cobrar indemnización. Consúltanos G r a t i s. Estamos en Madrid Centro
En este artículo de nuestro blog te damos unos sencillos CONSEJOS útiles y prácticos que debes seguir si tu empresa te ha comunicado tu despido.
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Para que un despido por embarazo sea considerado como discriminatorio y puedas pedir una indemnización, en primer lugar ha de ser declarado como nulo. Si estás embarazada, ésto lo tienes fácil de conseguir porque:
El despido de una trabajadora embarazada se considera NULO de manera automática. Así lo establece la Ley.
La respuesta es NO, no todos. Tiene que haber una vulneración derechos fundamentales
¿Qué requisitos debe reunir un despido nulo para que sea considerado además como discriminatorio?
Te lo explicamos de forma sencilla en este artículo.
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Para que un despido por embarazo sea considerado como discriminatorio, en primer lugar ha de ser declarado como nulo. Si estás embarazada, ésto lo tienes muy fácil de conseguir porque:
El despido de una trabajadora embarazada se considera NULO de manera automática. Así lo establece la Ley.
Esto viene concretado en el artículo 55.5 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores, ET. Este artículo establece que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas desde el inicio de embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión de su contrato por el nacimiento del hijo.
Será Nulo INCLUSO Aunque la empresa no supiese que estabas embarazada
Y esta nulidad opera tanto si la empresa conocía el estado de embarazo de la trabajadora como si no lo conocía.
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Me llamo Julio González, como Abogado cobraría un PORCENTAJE del dinero que consiga para ti en concepto de indemnización por despido.
✔ De esta forma conseguimos dos importantes VENTAJAS:
1. Podemos ofrecerte una asistencia jurídica de calidad, aunque tu nivel económico no sea alto; esto es, un buen abogado laboral para todos los bolsillos.
2. Te damos la prueba de que vamos a implicarnos en tu caso al MÁXIMO y a luchar por tu beneficio ; porque solo si tú ganas, nosotros ganamos.
Mis honorarios dependen de mis resultados de éxito
Y yo, como abogado, ganaré más cantidad cuanta más indemnización consiga para ti. Con lo que me esforzaré y haré todo lo que esté en mi mano por conseguirte la máxima indemnización.
Aun en el caso de que perdiéramos el juicio, NO tendrías que pagarme nada
Leer más sobre Cuánto cobra un abogado por defender un caso de despido nulo
Los despidos por causa de embarazo, maternidad o paternidad son discriminatorios por vulnerar los derechos fundamentales y deben ser reclamados como nulos. Para ello hay que interponer una papeleta de conciliación en el SMAC, para posteriormente si fuera necesario poder interponer una demanda por despido nulo.
Resumiendo en tres puntos, estas son las razones por las que deberías contar a tu lado con un buen abogado especialista en despidos nulos por embarazo o maternidad.
1. Asesoramiento técnico legal de un especialista
2. Apoyo personal y alguien en quien confiar
3. Mayor Indemnización por despido nulo
Pero contestemos más detenidamente a la pregunta de si se necesita realmente un abogado para conseguir que tu despido sea declarado nulo
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Si por estar embarazada tu despido se considera nulo hay dos importantes consecuencias:
1. Tienes derecho a la READMISIÓN a tu puesto de trabajo
2. Tienes derecho a Cobrar SALARIOS DE TRAMITACIÓN.
Un despido que es declarado nulo por un juez es como si no se hubiese producido.
