Despido por Paternidad. ¿Me pueden DESPEDIR solo porque voy a Ser PADRE?

Despido Nulo por pedir el Permisos de Paternidad; Sentencia

Permiso de Paternidad y Despido, ¿es legal?

Esta interesante sentencia que vamos a comentar un supuesto de despido nulo por paternidad de un trabajador que comunica a su empresa que en los próximos meses va a ser padre y posteriormente, y antes del nacimiento de su hijo, que va a solicitar el permiso de paternidad.

Sentencia del Tribunal Supremo de Justicia, TSJ

Leer más sobre esta sentencia

Si te despiden por coger la baja por enfermedad, es despido nulo discriminatorio

El Despido, solo por coger Baja por enfermedad, aún en Periodo de Prueba, es Nulo por Discriminatorio

Sentencia de despido nulo por discriminación porque la despidieron al irse a coger una baja por Incapacidad Temporal, IT

A través de este texto os traemos otro caso resuelto que por desgracia es muy frecuente, una trabajadora que está embarazada y que cuando el médico le da la baja IT, por enfermedad, la despiden diciendo que no ha superado el periodo de prueba.

Y lo hacemos comentando una reciente sentencia favorable, dictada por el Juzgado de lo Social de Madrid, de un caso que hemos solucionado para una de nuestras clientes.

Lucía (nombre ficticio) acudió a nuestro despacho en busca de ayuda. Su empresa le había despedido tras informar que había acudido al médico y que le iban a dar una baja por una lumbalgia que sufría a consecuencia de su embarazo.

¿Te pueden despedir, aunque estés en periodo de prueba, solo porque vas a cogerte una baja?

Leer más sobre este caso

Despido discriminatorio si comunicas tu embarazo en la empresa

Despido Discriminatorio por Embarazo

Despedida estando embarazada, pero sin haberlo comunicado a la empresa. Caso real: Sentencia

Vamos a hablar en esta ocasión del despido discriminatorio en caso de embarazo. Comentábamos en otro artículo varias de las ventajas de comunicar cuanto antes tu embarazo a la empresa.

Nos faltaba por explicar una de ellas, que es la posibilidad de que si te despiden, tu despido sea declarado discriminatorio y por tanto tengas derecho a otra indemnización más, la indemnización por vulneración de los derechos fundamentales. Veamos este caso.

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña

Un ejemplo, como decíamos, de que es muy recomendable que la trabajadora comunique cuanto antes su embarazo a la empresa lo encontramos en la Sentencia dictada por el TSJ de Cataluña de fecha 21/06/2021.

En el caso de esta Sentencia, la trabajadora despedida estaba embarazada, aunque no lo había comunicado a la empresa.

Se trata, como hemos explicado ya en otros muchos artículos, de un despido nulo claro, por no haber otra causa demostrada para ese despido que no tenga nada que ver con su embarazo; pero ¿podría tratarse además de un despido discriminatorio?

Leer más sobre despido discriminatorio en caso de embarazo

Me han despedido y, aunque no lo sabía, estaba embarazada. ¿Es nulo mi despido?

Si estabas embarazada, aunque en ese momento no lo supieses y no pudieses reclamarlo, tu despido es también nulo

Nulidad del despido estando embarazada, si en el momento del despido la trabajadora desconocía su estado de gestación

Cuando te despidieron tú no sabias que estabas embarazada y, por tanto, no pudiste reclamar que era un despido nulo. Poco tiempo después descubres que tu embarazo comenzó antes de la fecha de tu despido. ¿Podrías después reclamar que tu despido fue nulo porque estabas embarazada sin saberlo? Este es el tema de este artículo. Te comentamos además una sentencia muy interesante que dio la razón a la trabajadora que reclamó la nulidad de su despido.

Despido a embarazada sin saberlo la empresa

Son varios los textos que hemos dedicado a hablar el despido de las trabajadoras embarazadas y como decíamos, el despido de una embarazada es siempre calificado como nulo independientemente de que la empresa o el empresario conociesen que la trabajadora estaba embarazada o no.

La ley dice que todo despido de embarazada es nulo

Esta declaración de nulidad, opera por mandato de la ley, es decir porque la ley dice que es así. Es lo que se conoce como nulidad objetiva.

El despido será por lo tanto nulo, debiendo ser el empresario, da igual que no lo supiese, el que tenga que demostrar que el despido de la trabajadora obedece a causas totalmente ajenas a su embarazo.

¿Qué pasa si me despiden sin saber que estaba embarazada?

Pero que sucede, si en el momento del despido, ni siquiera la trabajadora conocía que estaba embarazada. ¿Puede posteriormente pedir la nulidad del despido?

Leer más sobre este caso en el que la despidieron y ella no sabía que estaba embarazada

Cómo actuar ante un despido por embarazo: CONSEJOS Prácticos

¿Qué puedo hacer si estoy embarazada y mi empresa me despide?

¿Te han despedido por embarazo? Guía Práctica:

En este artículo de nuestro blog te damos unos sencillos CONSEJOS útiles y prácticos que debes seguir si tu empresa te ha comunicado tu despido.

Leer más sobre Qué hacer si te han despedido y estás embarazada

¿Despedida por Embarazo? > Reclama tu Indemnización por Despido Discriminatorio

Indemnización por Despido nulo por discriminación o vulneración de derechos fundamentales

¿Cómo puedo reclamar indemnización por despido discriminatorio por estar embarazada?

Para que un despido por embarazo sea considerado como discriminatorio y puedas pedir una indemnización, en primer lugar ha de ser declarado como nulo. Si estás embarazada, ésto lo tienes fácil de conseguir porque:

El despido de una trabajadora embarazada se considera NULO de manera automática. Así lo establece la Ley.

Despido Discriminatorio en Embarazada

¿Cualquier despido de una trabajadora embarazada es discriminatorio?

La respuesta es NO, no todos. Tiene que haber una vulneración derechos fundamentales

¿Cuando hay discriminación o  vulneración derechos fundamentales en un despido por embarazo?

¿Qué requisitos debe reunir un despido nulo para que sea considerado además como discriminatorio?

Te lo explicamos de forma sencilla en este artículo.
Leer más sobre Indemnización por Despido Discriminatorio

¿Cuándo hay Despido Nulo Discriminatorio por Embarazo?

Estoy embarazada y me han despedido. ¿Cómo puedo reclamar que mi despido es discriminatorio?

Lo primero: tu Despido por Embarazo es Nulo

Para que un despido por embarazo sea considerado como discriminatorio, en primer lugar ha de ser declarado como nulo. Si estás embarazada, ésto lo tienes muy fácil de conseguir porque:

El despido de una trabajadora embarazada se considera NULO de manera automática. Así lo establece la Ley.

Estatuto de los Trabajadores y Despido Nulo por Embarazo

Esto viene concretado en el artículo 55.5 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores, ET. Este artículo establece que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas desde el inicio de embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión de su contrato por el nacimiento del hijo.

Será Nulo INCLUSO Aunque la empresa no supiese que estabas embarazada

Y esta nulidad opera tanto si la empresa conocía el estado de embarazo de la trabajadora como si no lo conocía.
Leer más sobre Despido Nulo Discriminatorio por Embarazo

Honorarios: ¿Cuánto COBRA un Abogado Laboral en Casos de Despido Nulo?

Cuanto Cobra un Abogado por reclamar Despido Nulo en casos de Embarazo, Maternidad o Paternidad

¿Cuánto Cuesta la Asistencia Jurídica de nuestro Abogado Laboral?

Me llamo Julio González, como Abogado cobraría un PORCENTAJE del dinero que consiga para ti en concepto de indemnización por despido.

✔ De esta forma conseguimos dos importantes VENTAJAS:

1. Podemos ofrecerte una asistencia jurídica de calidad, aunque tu nivel económico no sea alto; esto es, un buen abogado laboral para todos los bolsillos.

2. Te damos la prueba de que vamos a implicarnos en tu caso al MÁXIMO y a luchar por tu beneficio ; porque solo si tú ganas, nosotros ganamos.

Mis honorarios dependen de mis resultados de éxito

Y yo, como abogado, ganaré más cantidad cuanta más indemnización consiga para ti. Con lo que me esforzaré y haré todo lo que esté en mi mano por conseguirte la máxima indemnización.

Aun en el caso de que perdiéramos el juicio, NO tendrías que pagarme nada
Leer más sobre Cuánto cobra un abogado por defender un caso de despido nulo

¿NECESITO un Abogado para Reclamar que mi Despido sea Declarado Nulo?

Abogado para reclamar que mi despido sea nulo por Embarazo, Maternidad o Paternidad

Los despidos por causa de embarazo, maternidad o paternidad son discriminatorios por vulnerar los derechos fundamentales y deben ser reclamados como nulos. Para ello hay que interponer una papeleta de conciliación en el SMAC, para posteriormente si fuera necesario poder interponer una demanda por despido nulo.

Resumiendo en tres puntos, estas son las razones por las que deberías contar a tu lado con un buen abogado especialista en despidos nulos por embarazo o maternidad.

VENTAJAS de contar con un Abogado

1. Asesoramiento técnico legal de un especialista

2. Apoyo personal y alguien en quien confiar

3. Mayor Indemnización por despido nulo

Despido Nulo y Abogado

Pero contestemos más detenidamente a la pregunta de si se necesita realmente un abogado para conseguir que tu despido sea declarado nulo
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CONSECUENCIAS del Despido Nulo por Embarazo

Qué pasa, si estoy Embarazada y mi Despido es declarado Nulo

Si por estar embarazada tu despido se considera nulo hay dos importantes consecuencias:

1. Tienes derecho a la READMISIÓN a tu puesto de trabajo

2. Tienes derecho a Cobrar SALARIOS DE TRAMITACIÓN.

¿Qué es un despido nulo?

Un despido que es declarado nulo por un juez es como si no se hubiese producido.

Leer más sobre el despido nulo y sus consecuencias

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