Despido Nulo de Mujer Embarazada Durante el Periodo de Prueba, Sentencia

Si estás embarazada y te dicen que no has superado el periodo de prueba, reclama siempre

Hace unos meses publicábamos un artículo dedicado a la extinción del contrato laboral, o sea, de la posibilidad de despido de la trabajadora embarazada, durante el periodo de prueba.

En ese artículo os animábamos a no conformaros NUNCA con la decisión de la empresa de extinguir vuestro contrato de trabajo, por no superar el periodo de prueba, cuando estáis embarazadas.

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Honorarios: ¿Cuánto COBRA un Abogado Laboral en Casos de Despido Nulo?

Cuanto Cobra un Abogado por reclamar Despido Nulo en casos de Embarazo, Maternidad o Paternidad

¿Cuánto Cuesta la Asistencia Jurídica de nuestro Abogado Laboral?

Me llamo Julio González, como Abogado cobraría un PORCENTAJE del dinero que consiga para ti en concepto de indemnización por despido.

✔ De esta forma conseguimos dos importantes VENTAJAS:

1. Podemos ofrecerte una asistencia jurídica de calidad, aunque tu nivel económico no sea alto; esto es, un buen abogado laboral para todos los bolsillos.

2. Te damos la prueba de que vamos a implicarnos en tu caso al MÁXIMO y a luchar por tu beneficio ; porque solo si tú ganas, nosotros ganamos.

Mis honorarios dependen de mis resultados de éxito

Y yo, como abogado, ganaré más cantidad cuanta más indemnización consiga para ti. Con lo que me esforzaré y haré todo lo que esté en mi mano por conseguirte la máxima indemnización.

Aun en el caso de que perdiéramos el juicio, NO tendrías que pagarme nada
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ATENCIÓN: El Despido tras la Excedencia por Cuidado de Hijos es NULO

¿Despedida/o por pedir o después de excedencia para cuidar a tu hijo? Tu despido es nulo: ¡Reclama!

DESPIDO Nulo y Excedencia por Cuidado de Hijos 

Vamos a aclararos en este artículo cómo reclamar la excedencia para cuidar a vuestro hijo, cuando nos niegan este derecho; y qué hacer si nos despiden por haber solicitado o disfrutado de este derecho de excedencia por cuidado de hijos.

En una entrada anterior de este mismo blog explicamos en que consiste el legítimo derecho, tanto de la madre como del padre, a pedir excedencia para el cuidado de hijos.

Hablamos también de cuales son los requisitos que hay que cumplir, de la duración de esta excedencia y de como solicitarlo. Podéis consultarlo en el siguiente enlace:

EXCEDENCIA por Cuidado de Hijos Menores: es tu Derecho →

IMPORTANTE:
Sin embargo, si os teméis que la empresa para la que trabajáis va a poneros problemas, e incluso, que puede llegar a despediros por la única razón de solicitar esta excedencia para cuidar de vuestro hijos, os aconsejamos que SIGÁIS LEYENDO.

Excedencia por Cuidados, Despido y otros Problemas laborales

A continuación vamos a tratar algunos de los problemas laborales más frecuentes relacionados con este tipo de excedencia por cuidados de hijos menores:.

I. ¿Me pueden denegar el derecho a excedencia por cuidado de hijos?

II. ¿Puede la empresa negarse a que me reincorpore después de la excedencia?

III. ¿Me puede DESPEDIR la empresa si he solicitado una excedencia para cuidar de mi hijo?
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DESPIDO tras una Baja por Maternidad en Estado de Alarma

Despedida/o por la crisis del coronavirus después de una Baja por Maternidad o Paternidad

¿Pueden despedirme al volver de mi baja maternal a causa del covid-19?

La maternidad y posterior reincorporación al mercado laboral de la mujer trabajadora que acaba de ser madre, es una cuestión que preocupa mucho pues, por desgracia, se convierte en un momento delicado para la trabajadora por el temor a que sea despedida.

Sigues teniendo tu derecho a proteger tu maternidad

Este temor se acrecienta más, si cabe, en la situación actual provocada por la pandemia del Covid-19. Estamos inmersos en una crisis global sanitaria, económica y social en la que la situación de la mujer trabajadora se hace mucho más vulnerable.

A través de este texto trataremos de dar respuesta a una cuestión que nos planteáis con frecuencia y es la relativa a si es posible que tu empresa te despida a tu vuelva al trabajo después de la baja de maternidad, dadas las circunstancias excepcionales por las que atravesamos.
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DESPIDO por Solicitar Permiso de Lactancia

Despido Nulo en caso de ser despedida/o, por Solicitar el Permiso de LACTANCIA

¿Me pueden despedir por solicitar este permiso y querer ejercer mi derecho a la lactancia?

El permiso de lactancia es un derecho que viene reconocido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y que permite que las trabajadoras/es que hayan sido padres, en supuestos de nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento, puedan disfrutar de 1 hora de ausencia del trabajo para cuidar del lactante menor de 9 meses.

En cuanto a las formas de disfrutar este permiso y cómo pedirlo, os facilitamos el siguiente enlace, donde tratamos este tema más en profundidad.

Permiso de LACTANCIA del Padre y de la Madre: Cómo solicitarlo y disfrutarlo

Nulidad de despido por lactancia

En este texto vamos a tratar de responder a las dudas que nos planteáis acerca de si es posible o no que os despidan por el hecho de solicitar en vuestra empresa el disfrute del permiso de lactancia.

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¿Me pueden DESPEDIR por Reducción de Jornada para cuidar a mis hijos?

Despido del trabajador/a al pedir la reducción de jornada por Guarda Legal

¿DESPEDIDO/A por Reducción de Jornada por Cuidado de Hijos?: Reclama

Son numerosísimos los casos que llegan a nuestro despacho relacionados con despidos de trabajadores y trabajadoras por cuestiones relacionada con el embarazo, maternidad, paternidad, y el ejercicio de los derechos inherentes a los mismos.

En este texto vamos a tratar de resolver vuestras dudas acerca de si es o no posible el despido cuando habéis pedido una reducción de jornada para cuidar de vuestros hijos, menores de 12 años.

Para ellos os respondemos a las principales preguntas que nos hacéis los padres cuando acudís a nuestro despacho.

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NO Superar Periodo de PRUEBA estando Embarazada

Periodo de Prueba y EXTINCIÓN de Contrato o Despido en Embarazo

REAL DECRETO LEY 6/2019: La Extinción o Rescisión del Contrato de las Trabajadoras Embarazadas por NO Superar el Periodo de Prueba será Nulo

El asunto que vamos a tratar a través de este texto es sumamente IMPORTANTE por dos motivos:

1. El PRIMERO de ellos porque generalmente la mujer embarazada a la que se le extingue el contrato de trabajo en periodo de prueba no suele reclamar.

¿No has pasado el periodo de prueba? No te conformes. Reclama

ERRÓNEAMENTE piensa que como lleva poco tiempo trabajando en la empresa no merece la pena reclamar.

Entiende que lo que va a tener que pagar a un abogado laboralista para que defienda su caso va a ser más de lo que va a poder conseguir. Vamos a ver más adelante en este mismo artículo que ESTO NO ES ASÍ.

Novedades del Real Decreto Ley 6/2019

2. Y en SEGUNDO lugar, porque el Real Decreto Ley 6/2019 publicado el 7 de marzo de 2019, incorporó medidas relativas a la extinción del contrato de trabajo de las mujeres embarazadas durante el periodo de prueba, reforzando la PROTECCIÓN, que hasta ese momento otorgaba la ley a la trabajadora embarazada durante este periodo del contrato de trabajo.

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¿Me Pueden Despedir Estando de Baja por Maternidad?

¿Qué puedo hacer si me han Despedido por Estar de Baja Maternal?

En este artículo vamos a tratar de dar respuesta a una duda frecuente que se plantean muchas trabajadoras y trabajadores cuando solicitan el permiso o baja por maternidad.
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¿Se puede Despedir a una Embarazada en Periodo de PRUEBA?

Me han despedido en periodo de prueba y estoy embarazada, ¿qué puedo hacer?

Despido a embarazada en periodo de prueba

Durante el periodo de prueba no se puede hablar propiamente de despido. Se habla de rescindir o extinguir el contrato.Sin embargo, para entendernos, vamos a llamarlo despido.

Si estás trabajando y te dicen que no has pasado el periodo de prueba, debes poner una demanda, en el caso de que la única razón para que te hayan despedido sea la de tu embarazo.
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