¿Debo Firmar la Carta de Despido? No sin leer esto
Firmar o No Firmar la Carta de Despido
De pronto te dicen que estás despedida y te dan para firmar la carta de despido. Es entonces cuando nos asalta la duda: firmar o no firmar, ¿qué hacer?
Me dicen que me despiden y que firme la carta
Seguramente no te esperabas que te iban a despedir. O a lo mejor ya sospechabas algo: desgraciadamente una trabajadora que se queda embarazada es victima frecuente del despido discriminatorio.
Esto ocurre con mucha frecuencia aún en nuestros días, cuando se supone que hay una legislación laboral igualitaria.
¿Qué hacer ante un despido discriminatorio?
En este artículo te vamos a aconsejar, paso por paso, cómo defenderte de un despido injusto. Y empezamos por el principio, explicándote con claridad si debes o no firmar la carta de despido y cómo hacerlo.
¿QUÉ ES la Carta de Despido?
Comencemos por aclarar qué es esto de la carta de despido y por qué es tan importante para que podamos después defendernos y demandar tu despido como discriminatorio y que sea declarado despido nulo.
La Carta de Despido es el documento por el cual se nos comunica que estamos despedidos.
¿Es diferente la Carta de Despido en el caso de estar embarazada?
No; es exactamente lo mismo. Estos consejos sirven igualmente aunque no estés embarazada.
Tu despido será nulo si reclamas
Únicamente que en el despido en caso de embarazo la Ley te protege especialmente y tus posibilidades de éxito son mucho mayores si demandas por despido nulo.
Por eso, en este artículo te voy a explicar qué debes hacer si estás embarazada y te despiden. Y te voy a convencer de que te conviene mucho reclamar tu despido por discriminatorio e injusto.
¿QUÉ Información debe contener esta Carta?
1. Las CAUSAS que motivan el despido
En esta carta de despido deben especificarse las causas o motivos que justifican nuestro despido, ya sea por causas disciplinaras o por causas objetivas.
La ley dice que el trabajador tiene derecho a saber de que se le acusa, para que podamos defendernos con total garantía.
2. La FECHA de efecto del despido
Es la fecha a partir de la cual estamos despedidos. COMPRUEBA Siempre que sea correcta y que coincide con el día en que te están dando la carta de despido.
Puedes escribir a mano la fecha del despido junto a tu firma.
¿Debo FIRMAR la Carta de Despido?
La Carta de Despido sí podemos firmarla.
¿Cómo hay que Firmar la Carta de Despido?
Al firmar, es conveniente AÑADIR, escribiendo junto a la firma, la coletilla de “NO CONFORME”.
De esta forma nos aseguramos siempre la posibilidad de demandar, si después queremos hacerlo.
He firmado la Carta de Despido, pero no he puesto lo de NO CONFORME
; ¿puedo en este caso seguir reclamando mi despido?
Sí, casi con toda seguridad; aunque deberías consultarlo, a la mayor brevedad posible, con un abogado especialista en laboral.
MUY IMPORTANTE:
En cualquier caso debes cumplir el plazo para reclamar tu despido
Solo tienes 20 días para reclamar
Para poner una demandar por despido nulo siempre hay que cumplir el plazo de 20 días a partir de la fecha que pone en la carta de despido, sin contar sábados domingos o festivos.
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¿Y sí me niego a firmar la Carta de Despido?
Negarse a Firmar la Carta de Despido
Negarse a firmar NO es recomendable, porque no nos darían una copia de la Carta de Despido. Este documento es fundamental para iniciar cualquier reclamación o demanda.
NO CONFORME
Al firmar la Carta de Despido no estamos admitiendo que estemos de acuerdo. Simplemente afirmamos haberla recibido.
Tampoco tendría efectos no firmar esta carta, ya que lo único que indica es que ha sido entregada.
Ante esa situación las empresas deben demostrar que el trabajador la ha recibido. Es recomendable que haya dos testigos presentes que den fe, con su firma y DNI, que el trabajador no ha querido recepcionar dicha carta.
En paralelo habrá que enviarla por burofax al domicilio del trabajador.
Cobrar el paro
En algunos casos el empresario te amenaza con que no te va a dar los papeles necesarios para cobrar el paro. Esto es totalmente MENTIRA. Un empresario no puede hacer nada para impedir que tú cobres el paro, si tienes derecho a ello.
Mi consejo: No te resignes con tu despido y pon una demanda
De todas maneras, mi consejo es que no te conformes; como abogado laboralista he defendido a muchas trabajadoras que al quedarse embarazadas han sido despedidas por sus empresas de forma absolutamente injustificada.
✓ Si este es tu caso, tienes muchas probabilidades de que tu demanda por despido nulo tenga éxito.
¿Debo FIRMAR el Finiquito?
A veces junto con la Carta de Despido, te dan la liquidación del finiquito.
En este caso puedes hacer lo mismo, firmar añadiendo siempre la coletilla de «No conforme».
Aunque pongas NO CONFORME, podrás cobrar el finiquito
Esto no te impedirá cobrar, y así, siempre podrás reclamar después, si crees que tienes derecho a más.
Cómo actuar ante un despido: CONSEJOS Prácticos
¿Te han DESPEDIDO? Guía Práctica:
En este artículo de nuestro blog te damos 5 sencillos CONSEJOS útiles y prácticos que debes seguir si tu empresa te ha comunicado tu despido.