Comunicar mi Embarazo a mi Empresa

¿Debo Comunicar el Embarazo en mi Trabajo o Empresa?

¿Debo informar en mi trabajo de que estoy embarazada? ¿Cómo hacerlo?

¿Estoy obligada a comunicar el embarazo a mi empresa?

Si te has quedado embarazada, te surgirá la duda de si tienes que decir algo o no, en tu trabajo.

No estás obligada a decir en tu trabajo que estás embarazada

Lo primero que tienes que saber es que NO tienes ninguna obligación de comunicar tu estado de embarazo a tu empresa.

No hay ninguna norma que te imponga tal obligación.Se trata de una decisión tuya, absolutamente personal.

La respuesta es, por tanto, que NO estás obligada a informar en tu trabajo de que estás embarazada.

Pero aunque no sea obligatoria, ¿puede ser RECOMENDABLE comunicar mi embarazo a la empresa?

Ahora bien, hay razones por las que se hace ACONSEJABLE que la trabajadora informe a su empresa de su estado de gestación:

  1. Para evitar riesgos a tu salud y la de tu hijo
  2. Para beneficiarte de todos los permisos a los que tienes derecho debido a tu embarazo

1. Cuando por razones de tu trabajo estés expuesta a algún riesgo para tu salud o la del feto

Informa de que estás embarazada, siempre que en tu trabajo puedas estar expuesta a algún riesgo.

Tu empresa está obligada a cuidar de tu salud y la de tu hijo

La Empresa debe velar por tu salud y la de tu hijo; y para hacer efectiva esa protección debe conocer tu estado y así activar los protocolos establecidos para la prevención de los posibles riesgos laborales.

Si tienes dudas de si en tu puesto de trabajo estás expuesta a algún riesgo, comunica tu embarazo para que un técnico en prevención de riesgos laborales estudie tu caso.

2. Para poder justificar los permisos a los que tienes derecho por estar embarazada

Además tendrás derecho a faltar a tu trabajo para acudir al médico a fin de que haga un seguimiento de tu embarazo, o acudir a las clases de preparación al parto.

Todos estos permisos son retribuidos pero deben estar debidamente justificados, por lo que la empresa debe conocer el motivo de esas ausencias.

Como CONCLUSIÓN podemos decir que, aunque no exista obligación de informar a la empresa, la verdad es que es del todo punto aconsejable.

¿Cómo debo informar a mi empresa de que estoy embarazada?

Pero es muy importante que comuniques tu embarazo en el trabajo con una carta o documento por escrito. ¿Por qué debo hacerlo por escrito?

Comunica siempre por escrito tu estado de embarazo

Así quedará constancia de ello y si la empresa decide, con posterioridad a esta comunicación despedirte, podrá ser más fácil probar que dicho despido se debe únicamente a que estas embarazada y no a circunstancias ajenas a él.

De esta forma tu despido será discriminatorio y por tanto nulo.

Si tu despido es considerado nulo, tendrás derecho a la readmisión a tu puesto de trabajo.

En la práctica tu empresa querrá que dejes tu trabajo y negociará tu salida o rescisión del contrato.

Aquí es donde podemos conseguir una indemnización mucho mayor de la que te correspondería por despido improcedente.

✓ Como CONCLUSIÓN: Comunica siempre tu embarazo a la empresa POR ESCRITO

Igualmente haz la comunicación por escrito si solicitas cualquier excedencia, permiso o reducción de jornada para cuidar de tus hijos.