¿Que pasa con el Permiso Maternal, si hay Finalización de Contrato? ¿Se cobra el Paro o la Prestación por Maternidad?
Hay situaciones bastante complejas en las que las situaciones de Incapacidad Temporal, se mezclan no solo con el Permiso de Maternidad, sino también con la Extinción o Fin del Contrato de trabajo, es decir con la TERMINACIÓN de la relación laboral entre empresa y trabajador.
Las SITUACIONES que se pueden dar son varias:
- Extinción o finalización del contrato de trabajo en el caso de trabajadoras que estando en situación de Baja por IT, ésta se interrumpe por inicio del descanso o permiso de maternidad
- En los casos en los que se haya optado por interrumpir el permiso de maternidad por estar el recién nacido hospitalizado tras el parto o en casos de parto prematuro; y la IT, o baja médica hubiera sobrevenido tras reincorporarse a su puesto de trabajo:
- Extinción o finalización del contrato, cuando el trabajador/a esté en situación de maternidad, y derecho al paro
- El trabajador/a está cobrando la prestación por desempleo o paro, y pasa a la situación de maternidad