Abogado Laboralista para Despido Nulo por Embarazo; Blog

Embarazada y Despedida por No Superar Periodo de Prueba: Sentencia

Caso real: Despido bajo la falsa excusa de no haber superado el periodo de prueba

Sentencia sobre Periodo de Prueba y Embarazo

Despedida por estar embarazada en periodo de prueba: te vamos a mostrar, a modo de ejemplo, este caso real que recientemente hemos solucionado en nuestro despacho. Y comentaremos su sentencia correspondiente.

Este caso, es el mismo que desgraciadamente sufren muchísimas mujeres trabajadoras cada día, que ven cómo, en cuanto se quedan embarazadas, la empresa procede rápidamente a despdedirlas, esto es, a extinguir su contrato de trabajo con la falsa excusa de que no han superado el periodo de prueba.
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Despido Nulo de Mujer Embarazada Durante el Periodo de Prueba

**Si estás embarazada y te dicen que no has superado el periodo de prueba, reclama siempre**

Hace unos meses publicábamos un artículo dedicado a la extinción del contrato laboral, o sea, de la posibilidad de despido de la trabajadora embarazada, durante el periodo de prueba.

En ese artículo os animábamos a no conformaros NUNCA con la decisión de la empresa de extinguir vuestro contrato de trabajo, por no superar el periodo de prueba, cuando estáis embarazadas.

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Baja por Maternidad/Paternidad y Paro en ERTE

Prestación por Desempleo en ERTE y Baja por Maternidad o Paternidad

¿Cómo me afecta un ERTE estando de Baja o con Permiso por Maternidad o Paternidad?
¿Y si la baja es posterior al inicio del ERTE?

En este artículo vamos a responder a esta cuestión y a otras relacionadas con la baja y prestación por maternidad o paternidad, y poder cobrar la prestación del paro en situación de ERTE (Expediente Temporal de Regulación de Empleo).

Honorarios: ¿Cuánto COBRA un Abogado Laboral en Casos de Despido Nulo?

Cuanto Cobra un Abogado por reclamar Despido Nulo en casos de Embarazo, Maternidad o Paternidad

¿Cuánto Cuesta la Asistencia Jurídica de nuestro Abogado Laboral?

Me llamo Julio González, como Abogado cobraría un PORCENTAJE del dinero que consiga para ti en concepto de indemnización por despido.

✔ De esta forma conseguimos dos importantes VENTAJAS:

1. Podemos ofrecerte una asistencia jurídica de calidad, aunque tu nivel económico no sea alto; esto es, un buen abogado laboral para todos los bolsillos.

2. Te damos la prueba de que vamos a implicarnos en tu caso al MÁXIMO y a luchar por tu beneficio ; porque solo si tú ganas, nosotros ganamos.

Mis honorarios dependen de mis resultados de éxito

Y yo, como abogado, ganaré más cantidad cuanta más indemnización consiga para ti. Con lo que me esforzaré y haré todo lo que esté en mi mano por conseguirte la máxima indemnización.

Aun en el caso de que perdiéramos el juicio, NO tendrías que pagarme nada
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¿NECESITO un Abogado para Reclamar que mi Despido sea Declarado Nulo?

Abogado para reclamar que mi despido sea nulo por Embarazo, Maternidad o Paternidad

Los despidos por causa de embarazo, maternidad o paternidad son discriminatorios por vulnerar los derechos fundamentales y deben ser reclamados como nulos. Para ello hay que interponer una papeleta de conciliación en el SMAC, para posteriormente si fuera necesario poder interponer una demanda por despido nulo.

Resumiendo en tres puntos, estas son las razones por las que deberías contar a tu lado con un buen abogado especialista en despidos nulos por embarazo o maternidad.

VENTAJAS de contar con un Abogado

1. Asesoramiento técnico legal de un especialista

2. Apoyo personal y alguien en quien confiar

3. Mayor Indemnización por despido nulo

Despido Nulo y Abogado

Pero contestemos más detenidamente a la pregunta de si se necesita realmente un abogado para conseguir que tu despido sea declarado nulo
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Conciliación Familiar: 2021 ¿Puedo solicitar que mi jornada de trabajo me permita conciliar mi vida familiar y laboral?

Conciliación Familiar: Adaptación de Jornada Laboral

**¿Puedo solicitar que mi jornada de trabajo me permita conciliar mi vida familiar y laboral?**

Conciliación Familiar: este es sin duda uno de los temas que más preocupan a madres y padres, y que más consultas genera en nuestro despacho.

Vamos a resolver algunas de la dudas más frecuentes sobre este derecho.
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CONSECUENCIAS del Despido Nulo por Embarazo

Qué pasa, si estoy Embarazada y mi Despido es declarado Nulo

Si por estar embarazada tu despido se considera nulo hay dos importantes consecuencias:

1. Tienes derecho a la READMISIÓN a tu puesto de trabajo

2. Tienes derecho a Cobrar SALARIOS DE TRAMITACIÓN.

**¿Qué es un despido nulo?**

Un despido que es declarado nulo por un juez es como si no se hubiese producido.

Leer más sobre el despido nulo y sus consecuencias

ATENCIÓN: El Despido tras la Excedencia por Cuidado de Hijos es NULO

¿Despedida/o por pedir o después de excedencia para cuidar a tu hijo? Tu despido es nulo: ¡Reclama!

DESPIDO Nulo y Excedencia por Cuidado de Hijos

Vamos a aclararos en este artículo cómo reclamar la excedencia para cuidar a vuestro hijo, cuando nos niegan este derecho; y qué hacer si nos despiden por haber solicitado o disfrutado de este derecho de excedencia por cuidado de hijos.

En una entrada anterior de este mismo blog explicamos en que consiste el legítimo derecho, tanto de la madre como del padre, a pedir excedencia para el cuidado de hijos.

Hablamos también de cuales son los requisitos que hay que cumplir, de la duración de esta excedencia y de como solicitarlo. Podéis consultarlo en el siguiente enlace:

EXCEDENCIA por Cuidado de Hijos Menores: es tu Derecho →

IMPORTANTE:
Sin embargo, si os teméis que la empresa para la que trabajáis va a poneros problemas, e incluso, que puede llegar a despediros por la única razón de solicitar esta excedencia para cuidar de vuestro hijos, os aconsejamos que SIGÁIS LEYENDO.

***Excedencia* por Cuidados, Despido y otros Problemas *laborales***

A continuación vamos a tratar algunos de los problemas laborales más frecuentes relacionados con este tipo de excedencia por cuidados de hijos menores:.

I. ¿Me pueden denegar el derecho a excedencia por cuidado de hijos?

II. ¿Puede la empresa negarse a que me reincorpore después de la excedencia?

III. ¿Me puede DESPEDIR la empresa si he solicitado una excedencia para cuidar de mi hijo?
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EXCEDENCIA por Cuidado de Hijos Menores: es tu Derecho

Derecho a EXCEDENCIA para Cuidar a Hijo menor de 3 Años

¿En qué consiste este derecho?

Son muchos los padres que tras tener un hijo se plantean la posibilidad de solicitar una excedencia en el trabajo para cuidar del menor durante un tiempo, pero desconocen cómo pueden ejercitar este derecho, sus requisitos y qué consecuencias conlleva.

Vamos a intentar aclarar tus dudas, para que tomes la mejor decisión.

Leer más sobre el Derecho a EXCEDENCIA por Cuidado de Hijos Menores

Indemnización por ABORTO en Accidente de Trabajo

***Indemnización* por pérdida de feto o aborto como consecuencia del trabajo o de haber sufrido accidente laboral**

¿Has tenido un ***aborto* por accidente *de trabajo***?

Debes saber que si debido a tu trabajo has perdido el bebé que esperabas; o como consecuencia de este, has sufrido una aborto, te puede corresponder una indemnización.

Esta indemnización dependerá de que haya culpa por parte del empresario, al no cumplir con la normativa laboral relacionada con la prevención de riesgos y accidentes laborales.
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